在職場上，通常主管是直接影響我們去留的重要人物，辭職單上常出現的離職原因，除了人生規劃之外，可能就是與主管理念不合了。其實跟對主管很重要，這個主管有沒有能力、能不能高瞻遠矚、是不是知人善任，絕對是我們決定跟不跟的主因，若遇到有才的好主管，那麼一定要死命巴著；如果遇到有能力的壞脾氣主管，那更要理性思考自己要的是什麼；若是無能壞主管，大家，別想太多吧。
在職場上，我們除了遇到同事，還會遇到一個主掌我們生死的人──我們的老闆。
這位直屬主管，可能是當初面試我們進來的那個人，至少在經歷人事篩選，被協理、總經理之類的部門主管同意前，我們會跟那個將來是直屬主管的人面談過一次。
他也許有決定權，也許沒有，都要看公司應徵新人的政策而定。
然而進到一間公司，那位主管與我們的工作職掌、考績檢定、以及每天工作8~10個小時的過程中開不開心，有著絕對的關係。
如果與主管不合，那絕對是人間慘事！
有時候，應徵妳進來的主管就是妳的直屬主管，他當初用了妳，其實你們之間已經有某種程度的緣分；他也許欣賞妳的外型，或是欣賞妳曾經累積的資歷，總之已經在主觀上不討厭妳了，於是妳能夠順利找到那份想要的工作。
但，如果進公司了，才發現自己的直屬主管，是一個難相處的人，妳的工作他嫌東嫌西、妳的回報他摔回去，妳合理懷疑他不是精神分裂就是專門針對妳，那妳真的日子難過了。
若他面試通過了妳還這麼對妳，妳該想想，是妳的表現讓他覺得當初面試時被妳騙了？還是你們兩個，可能就是個性不合。人和人相處是需要緣分的，當妳進來後發現這位主管脾氣暴躁、容易焦慮、或是決定事情變來變去，是妳常搞砸他交下來的案子？還是妳無法適應他的性子？
若是遇到一個情緒反覆無常的主管，是一種深深的折磨；若是遇到一個恨鐵不成鋼的主管，那麼這有可能是妳往上大躍進的轉機。
1、冷處理
如果遇到有能的主管對妳發飆了，這時考驗的是妳的EQ，當妳的EQ夠高，也許能夠冷靜看待他的善變或焦慮。
妳熟悉部門負責的職務，所以妳能判斷他暴躁焦慮善變的思考邏輯，究竟有沒有可能快速改變業務結果。如果不行，其實妳只能冷處理，因為他只是在發洩情緒；如果他有理，但是卻用發脾氣來表達，妳除了要快速依照他的指示去執行之外，還要調整妳自己的情緒。
我們被兇了、被臭罵一頓，如果其實是老闆單純發洩脾氣，有時候比較好調適，因為私底下罵一罵他也許心情就過去了；但是如果事實證明其實真的是我們的錯，那種〝被否認〞，尤其是〝自我否認〞的情緒，傷自己更深。
我們懷疑，「難道是我真的能力不足才活該承受這種責罵嗎？我爸媽都沒這樣兇過我…」這種情緒受傷很容易導致想離開的念頭出現。
而要不要離開，我們要思考的是，離開是逃避？還是理性判斷自己不適合這個行業，所以盡早轉換跑道？
有時候，冷靜下來想想，妳會知道這是不是一個妳可以跟的主管。跟對主管很重要，有能力的主管，能夠讓妳學到非常多的東西，若他願意耐心教妳，那妳遇到貴人了；若他有能力卻沒耐性，妳就該想想，是否願意「吃苦當吃補」，留在他身邊繼續學習。
當然搞砸事情被責備很難堪，但妳知道再給妳一次機會妳會做好，因為妳學到了；妳的每一次都在進步，主管不一定要給妳機會，所以妳更把握每一次的機會去學習，那麼主管危機其實是轉機，妳正在迅速進步中。
要記得，每個專家都是從學徒開始；妳的主管也許曾經歷過這種折磨，他也許是以自己所知道的方式在教妳，但若妳不認為這是適合妳成長的方式，妳可以溝通、可以找機會暗示主管、可以強調妳願意學習的堅定，通常人與人之間是有某種感應的，妳的堅強和努力，旁人都可以感受到。
如果是這個主管本身問題很大，那麼，履歷快打開吧。
2、理智思考轉換跑道
如果有心有興趣，用心學習其實能帶來不斷的進步，這是無庸置疑的；即使有些工作需要天分，例如設計、藝術、舞蹈、音樂類，但當妳天生就是喜歡這一類工作時，其實妳可能已經擁有天分了，也許不是神童那一種的天分，但妳有那個敏銳度、那種細胞，如果妳因為懷疑自己而選擇逃避，那會成為一種人生遺憾。
反觀，如果妳理智思考過後，知道自己雖然喜歡畫畫，可是真的天分受限，那麼妳依舊可以轉化角色，成為藝術類的行銷企劃、經紀人、經理人等等，反而更能發揮妳曾受過的藝術訓練和精準眼光，去完成某種不是任何人都做達到的成就。
其實當遇到脾氣暴躁反覆的老闆，考驗的就是我們的心智。
若妳能在妳有理時冷靜面對還不戳破他的脾氣，那妳在培養自己的質感內涵，妳落落大方不動如山氣定神閒，反而襯托老闆的脾氣像個小孩子般，當妳越來越熟練資深，這位老闆可能會越來越依賴妳信任妳。
但如果其實他是對的，只是他的脾氣不好，那麼妳要學的是在情緒平靜後，思考自己的能力合不合適，妳搞砸了事情，所以妳冷靜想想，妳只是因為經驗不足，還是妳再怎麼盡力都做不到標準？經驗不足只要多了經驗就好，妳才能想換間公司換個老闆試試；如果真的是天生不適合，而妳實在無法應付這種行業需要的特質，那麼轉換跑道這件事是要提早思考的。
3、逞英雄其實是當傻鳥
總之最差的方式就是逃避，反彈對罵之後拂袖而去，還以為自己是人間正義使者很有個性很帥氣嗎？不！妳只是其他同事長期累積不滿之下的出口。
他們心裡的不滿剛好藉由妳發洩出來，但妳去問問，誰有種和妳一起走，大家同甘共苦嘛！我想應該所有人都會像上課時老師想點名問問題時，每個小朋友都低下頭不敢與老師對上眼、深怕被點到一樣。
妳的帥氣只是讓自己發洩不滿情緒順便看看那群沒有義氣的同事的龜縮模樣而已，一天的英雄換來個沒有收入的長假，不理性而且多餘。
而且也怪不得同事，誰不是有家要養有貸款要還？私底下罵罵妳還當真了，怪誰？
成熟的人該以成熟的方式去解決問題，坦承的面對自己的狀況，不需要找一堆人附和壯膽，理性思考自己所有與所要，思考周延再做決定，絕對比傻出頭好，不是說「亂槍只打出頭鳥」(這句是這樣說的嗎？)
不需要去當那一隻傻鳥，而是要靜下心思考。妳的一切只有妳最清楚，妳需要的薪水、妳擁有的才能、妳能不能勝任、妳能不能跳槽？妳可以一邊思考一邊打開自己的履歷、或打聽同行業界的其他職缺，妳靜下心，就會知道自己該怎麼做。只要靜下心。
4、主管有主管的主管看著
當團隊中的氣氛，是主管不得人心不得擁護時，通常這位主管一定有著明顯的缺點，使得團隊中沒有人要支持他，這樣的主管早晚會捅出大簍子，雖然我們都聽過「好人不長命，禍害遺千年」這句話，但在事事功利的企業中，如果主管的績效出不來，他推出一個兩個三個替死鬼，推卸到整個團隊都換了一批員工，他上頭的老闆難道擺好看的？
其實在企業體系中，換主管是常見的事，如果公司老闆真的懂經營，也希望長久經營，一位混吃等死領高薪的主管是很容易被發現的；親戚關係所以任由他敗家，那就是老闆自家的事了，但一位有前瞻性的大老闆，是會努力去建立一個能夠讓事業長青、每年營收成長的經營體制。
若妳不幸在一個連老闆都沒有遠見的公司裡，那妳何必被小主管誣賴發飆還死撐住這份工作？當然妳還是可以賭一賭，「烏龜比命長」，看最後是他走還是妳走，不過還是要順便想想自己的人生規劃；如果這是一個有前景的公司，當然，妳就該努力成為公司需要的人才，繼續在這裡貢獻，分享未來持續擴張後的成就。
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