在職場，不要當個沒心眼的小白兔、也不需要當個長著刺的刺蝟。專業，要自我挑戰才能精進；人際，要懂得平衡自保與真誠；格局，要自信也要寬厚；先成為一個聰明獨立的強大員工，那麼許多事都將水到渠成。
在職場上，大部份的人都以為自己很辛苦、很努力、是團隊中不可或缺的一個重要角色。當然，我們也會在網路上看到很多這樣的文章：「成為老板左右手的5個特質」、「不要讓自己成為停止成長的冗員」、「7個徵狀，你必須思考轉換跑道」、「留不住員工的3種老板」等……不過這些文章，看了之後也許心有慼慼焉，然後，回到現實生活中，發現對自己一點幫助也沒有。
我們不符合留不住員工的的老板條件，因為我們正是充滿時不我予的惆悵感的那位員工；老闆的特質都符合文章中的沒眼光的爛老板，可是，難道把文章轉給老板看嗎？我們不是選擇創業，就是選擇領人家薪水，職場有很多無奈和惆悵，翻白眼後我們還是只能翻回來思考自己，我有什麼沒有什麼、我現在要的是什麼？
第一件事 你必須時時向自己挑戰讓自己往前進步
若是你現在正興高采烈自己剛得到一份工作，一定要告訴自己，無論自己和老板的面談有多麼融洽、這份工作有多符合自己的興趣，都要謹記，你來到這間公司，是要學到更多的東西。
要每天不斷增加自己的實力。這裡的增強實力，並非把某位優秀同事當作假想敵去跟對方挑戰，而是先明白自己的缺點與弱勢，然後選擇某一項自己在意的缺失，向自己挑戰，讓自己即使身陷每天庸庸碌碌的繁忙中，也能持續往前走。
英文不好，可以每天練習一點英文，再怎麼忙都可以抽15分鐘念念單字或句子。性格較內向，要開始學習與人們打交道的技巧，一個微笑、主動關心、對他人的話語表現興趣與傾聽，害怕在會議上發言就強迫自己發言，害怕上台報告就主動爭取上台，power point做不好就一定要學到好……
當你不斷的向自己的小缺點挑戰，有一天你會突然發現，現在的自己比過去的自己更為強大，而這種自信會反映在你的工作上，你的績效你的社交都會有好的成績出來。
有一天，當你突然感到現在的工作或環境已經不符合你的需求或成長，或讓你感到沈悶不開心時，你會知道，你不用死守這份工作，走出去後你還是會找到更符合你自我成長的新機會。
向自己挑戰，不斷在專業領域中突破自我，才能擁有專業的自信。
第二件事 你的同事也許會和你成為知交 但那是因為還沒有利害關係
人的心理很複雜、很難懂，所以有一門叫做心理學的專門在研究心理。即使有肢體語言統計，每個人的思考、性格、成長環境、價值觀等都不一樣，也幾乎沒有一模一樣的兩個人。
也許你很幸運，在這間公司真的遇到一個開朗樂觀、聰明上進、性格大方不會小心眼的好人，你與他相談甚歡，價值觀接近，也能互相幫助，那麼恭喜你，你可能遇到一個可以交往一輩子的好朋友了。
但是很多時候，人性的複雜常常會傷了我們的心，真誠對待那個人，有一天你發現他背著你在同事甚至老板面前數落你的績效，或者你可能發現原來他一直嫉妒著你的某些才華，甚至嫉妒你的加班努力工作。
你可能在某次要求他幫忙時，發現原來他在害怕你會搶了他資源；你可能把他當知己告訴他很多你對工作對業務的新想法，而他卻當成是自己的去跟別人邀功。也可能，他其實一直偷偷試探你的薪水有沒有比他高、視你為假想敵，而你一直不知道。
也許你在他失戀或家裡有突發事件時，盡心盡力的為他無條件幫了許多忙，但當你失落、需要幫助或只是傾聽時，他電話不接、簡訊說自己在忙，你相信兩人的交情，所以耐心等著，但他仍舊好幾天沒有訊息。
突然發現的這一刻，你會很難過，不過你必須告訴自己，這是人性。是我們太天真，而不是別人背叛了我們。我們在職場上，再怎麼的友善，也要學會自保，這種自保並不是把周圍的人都當敵人，去攻擊防備。而是我們要學會理解，什麼東西是自己應該保留下來的資產、知識，有些需要傳遞、有些需要保留作為自己存在的價值。
人都該有朋友，但每個人都是獨立的，我們的人生只有我們要去面對，你要知道，你最需要負責的是你自己，過度參與別人的生活，或是過度讓別人進入自己的生活，都不健康。
學會獨處、獨立思考，尊重別人，也要尊重自己。薪水絕對不要和人談、以免激發他人的嫉妒或輕視；心情低落可以說一說，但重要的是自己的調適而不是非要他人安慰；工作業務上的創意，絕對要思考周延後跟老板或在會議上公開報告，這些事情，不只是職場的眉角，而是養成健康的做人處事的眉角。
不要當個沒心眼的小白兔、也不需要當個長著刺的刺蝟，而是要學習成為一個心態健康、處事大方、做人坦蕩的聰明人。
職場人際中，要學會自保，不要當個小白兔，也不需當個刺蝟，而是當個坦然而聰明的人。
第三件事 信仰是擁有自信並善待他人
在職場上，難免會遇到各種信仰不同的人，擁有信仰不是壞事，我們在人生中遭遇挫折苦難時，常常是依靠堅定的信仰而走過那一段黑暗;但到處宣導自己的信仰或批評他人的信仰，就不必了。我相信所有的信仰或宗教都一樣，希望勸人為善、希望每個人都修正惡念秉持正念，讓人們的人生更和諧。
不過有一個職場上的信仰，每個人都需要擁有：人生而平等。每個人都有自己存在的價值，老闆之所以為老闆，可能是他的人脈資歷比我們更豐富，但他不是完美的人，他不符合你的期待，請注意，不是他要修改，而是你要調適，調適不來，可能是你要離開，而不是他要離開。
同樣的道理，同階級的同事、不同部門的同事、甚至打掃環境的阿姨，我們不需要虛假的敬畏，更沒必要輕視。處理公司總務的同事，不是你的助理，處理業務後續事務的同事，也不是你的下屬，這句話很經典：不在其位不謀其政，如果你不屬於管理階層，就不要對其他人頤指氣使。
你以為你最有貢獻，但每個人都認為自己做的事情很重要。一間公司需要各種人才去完成各種階段的事務。唯一的老板，是那一個。你不是那一個人。
有時候我們也會遇到那種頤指氣使的同事，那種態度令人反感，無論那個人多有貢獻，都已經被他的壞脾氣或自以為是的態度掩蓋了。不歸自己的業務，不要輕易提出批評或建議，因為每件事都有不同的專業，你輕視別人，別人也正在輕視你，而敵視的環境會影響團隊的和諧和績效。
我們必須建立起健康的人生觀，我們要挑戰的，永遠是自己的弱點，贏過自己的恐懼或害怕，就是讓自己更往前一步；而他人，可能患難與共、也可能同樂不同苦，無論如何，自己的酸甜苦辣都只有自己能體會，讓身邊的人在自己的生命中留下美好的風景，也讓自己在他們的生命中留下良善的感動，這樣的經歷，才能累積在自己的人生存摺中。
每個人都是獨一無二的人，當然你也是。每個人都有陰暗面，當然你也有。但我們努力學習，讓每個階段的工作都為自己帶來成長，也讓自己在每個階段留下好的成績，你一定可以找到你自己的價值。做人不要短視近利只看到眼前，無論工作、家庭、交友或其他，都要以一個人的一生來衡量，一個受人尊重的人，一定也是個尊重自己也友善待人的人。
如果有一天，你用正確的人生觀與價值觀去面對工作，不批評、友善、積極創造績效，卻仍舊沒被看到，承受批評和指責，那麼可能是這間公司已經不適合你了，如果你決定離開這間公司，那麼就去吧！一個聰明而善良的人，是值得擁有發揮的舞台的。
懂得善待他人，人脈就是這樣累積起來的。
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