2014年底，韓劇「未生」如火如荼的上演，現在台灣的播出也即將進入結局。這部劇以職場為主題，估狗一下就能知道大略劇情；這部片對許多上班族而言，是一部衝擊心臟的好片，劇中的細節故事都是我們每天接觸到的情節，劇中的人物角色或多或少就在我們的身邊，與我們每天相處。
兩個主管 兩種下屬
看完「未生」，我一直在想著的人，是那位「吳次長」。我們都想遇到吳次長這樣的主管，他聰明心細膽大，勇往直前堅持到底，而且正直有責任感，他守護自己的部下，部下犯錯他一定一肩扛下，他的人格特質凝聚著他身邊的團隊，下屬都願意忠心跟隨。
然而，還有另一位主管─「宣次長」，這位女主管認真負責，對待下屬也很好，劇中有一幕是她團隊中的下屬有可能被調到其他的團隊，那位下屬跟宣次長說，他不想調走，他想跟著宣次長；這樣看來這位宣次長也是位深得人心的好主管，然而劇情後面，當宣次長身體不適住院休養，她的屬下卻人人自危不肯幫她完成手上的企劃案。
「當成一家人那樣，連私事都照顧到了，卻還是像食物鏈一樣，只想著往上爬。」宣次長對工作對人的熱情，總算被家庭事業兩頭燒的忙碌、以及屬下臨危時的自私、沒有道義所打敗。
劇中這兩位主管是同期，而且宣次長雖身為女性，卻還比吳次長更早升遷，能力備受公司肯定；兩位的價值觀想必類似，所以在同期間他們兩人交情較好，能互相理解、互相幫忙。但隨著事件發生，兩人的下屬給予不同的反應，是否，無論我們有沒有遇見好主管，我們的價值觀與做事方法，更決定著我們的路？
好主管能夠做出正確的決定帶領團隊往對的方向前進，當發生錯誤，好主管也能夠擋在前頭，承擔該負的責任；但是如果我們遇到好主管，我們是吳次長的營業3組的忠誠員工、會為了其他同期批評自己主管而抱不平，寧可跟對方翻臉也要維護自己的上司？還是會變成宣次長的營業1組的員工，平時乖巧踏實在主管的羽翼下做事，出了事就冷眼旁觀，心想主管走了下一個升的可能是自己？
現實真的打敗我們了嗎？
大多時候，我想我們可能會成為「營業1組」的員工。工作是為了生活，為了繳房貸車貸、為了養家養小孩、為了能活得人模人樣；真正能因為興趣和熱忱而工作的機會，少之又少，因為目的已經是現實考量了，所以，做出來的決定很難不自私。
反觀諸己，如果我們很難不自私，那麼我們憑什麼要求老天讓我們遇到遇到好主管？憑什麼期待得到好主管的提拔與照顧？因為我們可能無法用道義報答主管的照顧、可能無法用無私回報主管的提拔。
這樣想是不是太悲觀了？彷彿現實總是逼著我們悲觀…但如果，我們可以努力成為張克萊呢？
張克萊的性格是我們很難達到的高標，他被排擠、被輕視，但他卻告訴自己「因為我的努力不夠，所以我在這裡。」所以他更努力，別人上班他也上班，別人下班他還在上班；他全盤接受主管的各種責罵要求，不斷要求自己進步。
當二年合約工的時間壓力浮上檯面，他對著主管吳次長說：「我不是在意正式工或合約工，我只是想要一直工作下去，和你們…」因為他從一個人的圍棋世界離開，進入這個職場，他首次感受到「我們」，一個團隊、一種歸屬感、一起努力、一起挫折的過程，他珍惜的不是一直在這間公司工作，而是珍惜這一群讓他有歸屬感的團隊。
他沒有現實壓力嗎？應該是有的，畢竟他就是因為家裡的貧困而無法繼續圍棋的修練；他需要錢，但是他更重視賺錢的過程，是和一群志同道合的夥伴、相互信任支持的夥伴一起努力，完成目標。
現實中我們很難有挑選的權力，但我仍忍不住擁有期待，如果改變自己的心態呢？如果「我們總是在吸引與自己相似的人到來」這句話是真的呢？那我們如果努力成為張克萊，是否，志同道合的夥伴有可能會出現？
讓我們抱著美好的期待，在這龐大的企業機器下繼續努力吧！
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